Na pierwszym miejscu znalazł się Janusz Filipiak, prezes Comarchu. Siedem kolejnych miejsc należy do wiceprezesów Asseco Poland, choć zestawienie nie uwzględnia wynagrodzenia Adama Górala, prezesa tej spółki.
W tegorocznej edycji raportu firmy Sedlak & Sedlak uwzględnione zostały dane pochodzące z 26 spółek notowanych na warszawskiej giełdzie*. Menedżerowie spółek sektora IT zarobili w 2007 r. średnio 433 tys. zł. Miesięczny zarobek wynosił ok. 36 tys. zł. W kwocie tej nie zawiera się wartość wynagrodzenia otrzymywanego w postaci opcji na akcje.
Wynagrodzenie a wielkości spółki
Na uwagę zasługuje porównanie wynagrodzeń menedżerów spółek, które zadebiutowały na giełdzie w 2007 r., z płacami tych z firm dłużej obecnych na GPW. Różnica jest ponad 2,5-krotna na korzyć menedżerów z firm notowanych w latach poprzednich. Mediana płac członków zarządów spółek debiutujących to 244 tys. zł, podczas gdy płace bardziej doświadczonych kolegów oscylowały wokół 626 tys. zł. Co dziesiąty menedżer spółki obecnej na giełdzie od 2007 r. zarabiał nie mniej niż 896 tys. zł, a 10% najlepiej wynagradzanych menedżerów spółek o dłuższym stażu zarabiało, co najmniej 2,67 mln zł.
Wysokość wynagrodzenia menedżera zależy w dużej mierze od właściwości zarządzanej przez niego spółki. Jednym z czynników wpływających na wysokość wynagrodzeń menedżerów jest wielkość zatrudnienia. Niektórzy menedżerowie kierują firmami zatrudniającymi do 250 pracowników, inni zarządzają przedsiębiorstwami o wielkości zatrudnienia powyżej 2500 osób. Ci drudzy menedżerowie zarabiali zdecydowanie najwięcej. Mediana ich rocznych wynagrodzeń wynosi 2,25 mln zł. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali menedżerowie zarządzający spółkami, których wielkość zatrudnienia nie przekraczała 250 osób. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła ok. 186 tys. zł.
Innym czynnikiem, który znacząco wpływa na wysokość płac menedżerów, jest przychód. Również w tym względzie członkowie zarządu stanowią bardzo zróżnicowaną grupę. Największą grupę stanowią członkowie zarządów firm, których przychód nie przekracza 80 mln zł. Mediana ich wynagrodzeń wynosi 184,9 tys. zł. To niemal dziesięciokrotnie mniej niż w przypadku menedżerów spółek o największych przychodach. Mediana płac tych członków zarządu wynosi, bowiem 1,78 mln zł.
Najlepiej wynagradzani menedżerowie
Istotną część raportu firmy Sedlak & Sedlak stanowią rankingi i zestawienia wynagrodzeń menedżerów. Dzięki listom rankingowym można dowiedzieć się, którzy menedżerowie zarobili najwięcej albo, na którym miejscu znalazły się poszczególne osoby. Raport zawiera również osobne zestawienia dziesięciu najlepiej zarabiających prezesów, wiceprezesów i członków zarządu. Na pierwszym miejscu znalazł się Janusz Filipiak, prezes spółki ComArch. Jest on również głównym udziałowcem i prezesem MKS Cracovia. Jego roczne zarobki w spółce ComArch sięgają 6 122 699 zł. Od 2000 r. znajduje się na liście najbogatszych Polaków Wprost, w 2008 r. zajął 38. miejsce.
Siedem kolejnych miejsc należy do wiceprezesów firmy Asseco Poland. Jest to największa spółka informatyczna notowana na warszawskiej GPW po fuzji z Prokom Software, choć połączenie nastąpiło dopiero w tym roku. Drugie miejsce w rankingu zajął Robert Smułkowski, wiceprezes Asseco Poland, który pełni funkcję dyrektora Pionu PKO BP. Sprawował również funkcję członka zarządu Softbank, przed fuzją z Asseco Poland. Jego roczne wynagrodzenie wyniosło 3 082 000 zł. Na trzecim miejscu w rankingu znalazł się zaś Zbigniew Pomianek, dyrektor Pionu Banków Komercyjnych w Asseco Poland. W roku 2007 zarobił z tego tytułu 2 936 000 zł.
Czwarte miejsce w rankingu najlepiej wynagradzanych menedżerów zajął Przemysław Sęczkowski, odpowiadający w Asseco Poland za Pion Strategii i Rozwoju (2 779 000 zł). Jest również członkiem rad nadzorczych ABG Ster Projekt i Postdata. Na piątym miejscu w rankingu znalazł się Przemysław Borzestowski, odpowiedzialny za Pion Administracji Publicznej oraz Pion Rynek Kapitałowy w Asseco Poland (2 674 000 zł). Jest również członkiem rady nadzorczej Postdata. Szóste miejsce zajął Piotr Jeleński, który odpowiada w Asseco za Pion Finansowo-Administracyjny (2 628 000 zł). Ponadto pełni funkcję prezesa zarządu Asseco Germany i zasiada w zarządzie Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych.
 Dziesięciu najlepiej wynagradzanych menedżerów spółek IT |
Wojciech Wajda, prezes Wasko, znalazł się na 9. miejscu (1 115 100 zł). Listę dziesięciu najlepiej wynagradzanych menedżerów spółek IT zamyka Rafał Chwast, wiceprezes ComArch (1 046 309 zł). Jest również prezesem Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych. Pełna lista zamieszczona w raporcie firmy Sedlak & Sedlak uwzględnia 114 osób.
Fundusz wynagrodzeń zarządu
W 2007 r. mediana budżetu przeznaczonego na płace zarządu spółki IT notowanej na warszawskiej GPW wynosiła 1 001 500 zł. Najmniejsze fundusze nie przekraczały kwoty 261 000 zł, najwyższe sięgały powyżej 4 242 000 zł. Rekordzistą pod względem wysokości funduszu wynagrodzeń jest Asseco Poland, przeznaczający na płace menedżerów 19 064 000 zł. Raport Sedlak & Sedlak uzupełniają analizy produktywności i rentowności płac menedżerów. Produktywność mówi nam, jaki przychód przypadał na 1 zł wydany na fundusz wynagrodzeń zarządu. Rentowność - jaki jedna złotówka generowała zysk. Wskaźnik produktywności płac zarządu wynosił średnio 97 zł. Średnia zysku spółki przypadającego na 1 zł wydawany na płace zarządu wyniosła 6 zł.
* - w zestawieniu uwzględniono następujące spółki: Arcus, Asseco Business Solutions, Asseco Poland, B3System, ComArch, Comp Safe Support, Elzab, IB System, Infovide-Matrix, Internet Group, Karen Notebook, LSI Software, MCI Management, Novitus, One-2-One, Optimus, Procad, Pronox Technology, Quantum Software, Qumak-Sekom, Simple, Talex, Techmex, Teta, Wasko oraz Wola Info.
Źródło: Raport "Wynagrodzenia członków zarządów spółek sektora informatycznego w 2007 roku", Sedlak & Sedlak 2008
Aktualizacja:
2008.09.22, PN
Jak prostują przedstawiciele Asseco Poland, wydatki na wynagrodzenia zarządu wyniosły nie 19 mln zł jak podaje firma Sedlak & Sedlak, a niewiele ponad 9 mln zł. Na Adama Górala, prezesa spółki przypadło jedynie 0,37 mln zł. Przyjął on bowiem zasadę, że jego zarobki uzależnione są od wyników firmy i większość ich stanowi dywidenda. Za 2007 r. z tego tytułu otrzymał ok. 4,45 mln zł.
Pozostali członkowie zarządu Asseco Poland zarobili: Robert Smułkowski (1,55 mln zł, a nie jak podała firma Sedlak & Sedlak 3,08 mln zł), Zbigniew Pomianek (1,39 mln zł, a nie 2,94 mln zł), Przemysław Sęczkowski (1,38 mln zł, 2,78 mln zł), Przemysław Borzestowski (1,34 mln zł, 2, 67 mln zł), Piotr Jeleński (1,33 mln zł, 2,63 mln zł), Adam Rusinek (1,16 mln zł, 2,25 mln zł) i Marek Panek (0,72 mln zł, 1,78 mln zł). Choć wciąż znaleźli by się w pierwszej 10-tce - może z wyjątkiem Marka Panka - najlepiej zarabiających menedżerów spółek IT notowanych na warszawskim parkiecie.
|
|
Zasoby premium - nie masz uprawnień dostępu: zapłać SMSem, 
Zasoby premium - dostęp przyznany
